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“我35岁,比996更可怕的是,找不到一个值得拼命的老板”

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一个朋友,35岁,打算裸辞,本以为是受不了996,他却说自己从不在乎996还是007,问题是这样加班值不值。

相信很多人都遇到过这种问题,不是怕吃苦,是怕白吃苦。

而一份工作是不是白吃苦,其实症结都在老板身上。

就像我这个35岁的朋友,就有个奇葩老板。

无论客户提出多无理的需求,boss总能轻易答应,剩下就是把压力转移到他这样的中层管理者身上,每天逼着他们要成绩,完全不管员工死活。

他手下的员工每天加班不说,连加班费都没有,连加班餐都不给订。公司号称自愿加班,但是项目做不出来却为你是问。

朋友的下属接连生病请假,他心里明白,大家只是想休息而已。

很多人顶不住压力辞职,他总劝别人再忍忍,终于,连他也忍不了了。

有时候,真不是员工扛不住,而是boss不值得。

想起,最近看的一档韩国综艺节目——《问题性boss》,讲述了四个槽点满满的boss,现在就带大家感受一下。

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问题Boss No. 1

上班监控你,下班骚扰你

前几天,热搜上有个新闻,说不允许微信群里下班谈工作,也不允许再私下建立其他工作群。

有人说这样的规定,真是业界楷模。但更多人却觉得,根本实现不了。

有网友评论说,他们公司从全体员工群,到部门群,再到小组群,大群小群无数,此起彼伏,不分昼夜讨论工作。

为了防止“看不见”,老板还规定,任何人不允许开“消息免打扰”。

生活里,很多老板属于:上班无死角监控,下班无下限骚扰。

李天熙和弟弟李世熙就是这么一对老板,弟弟把工位设在员工的正后方,这样一来,员工的一举一动都可以尽收眼底。

隐私?

不存在的。

最近亚马逊因为启用AI系统监控员工上了热搜。

这个系统可以说相当厉害,能自动追踪每一个物流仓储部门员工的动态,一旦离岗时间过长,就自动解雇,据说被AI系统开除的员工,已经有900多人了。

上班是卖身,老板怎么折磨人也无可厚非。

可如果你觉得,下班就能摆脱老板,那你就错了。

问题性boss,就喜欢侵占你的私人时间,中午非要拉你一起吃饭,下班还要喝酒聊天,就连周末也不放过,组织各种钓鱼、徒步、爬山,说是团建。

不是不想去,而是有些老板真的很烦人。

比如李天熙,和员工吃午饭也离不开工作那点事儿,竟然一边夹菜一边让员工汇报工作。

看来,为了躲避老板,大家已经萌生出各种求生欲。

一招“alt+tab”,实现工作和娱乐的完美切换;

为了避免和boss一起午餐,每天在周围餐厅东躲西藏;

为了不参加boss组的饭局,今天老婆过生日,明天老妈过生日,一年里每个人都过了好几次生日。

但我想说,每天忙着和boss斗智斗勇,真的很影响工作效率。

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问题Boss No.2

“你要下班,我要开会”

帅大叔郑俊浩老板倒是十分随和,总是笑脸迎人,也不给员工压力。

但他最致命的问题就是,表(特)达(别)欲(爱)太(开)强(会)。

聚餐要说1分钟祝酒词,员工举杯举得胳膊酸痛,可他自己完全意识不到。节目里别人嘲笑他,他却表示,自己还特意控制了时长。

还特别喜欢开会,自己说得滔滔不绝,员工听得云里雾里,生生在会议室做了几个小时,根本抓不到重点。

我有个前老板,也是这种人,总是强调沟通的重要,所以特别喜欢开会,由于白天工作繁忙,于是,所有开会时间永远定在6点,再加上啰嗦的毛病,下班基本9点后。

这种boss,平时总强调效率,自己却在浪费时间。

还有的boss,从不管你是不是下班时间,只要他说开会,你必须随叫随到。

这种情况,甚至酿成了惨剧。

上个月,山西省太原市居然之家惠达卫浴的一名女员工下班后,又被叫回去开会,结果加班过程中,突然晕厥倒地,送到医院也没救回来。

有的老板觉得,付给你工资,你就得24小时随时候命,遇到这样的老板,就只能自求多福了。

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问题Boss No. 3

强行和员工达成一片

原H.O.T成员Tony An更是有趣,作为老板,他一点架子都没有,反倒经常充当和事佬的角色。

他没给自己安排办公室,就为了和员工在一起办公,希望大家像朋友一样相处。

可员工却不这样想,本来还吵吵闹闹地开玩笑,结果Tony一进来,大家立马不说话了,十分有默契地一个个躲进小屋子。

他在外面听到员工的笑声,还硬要走过去插话。

场面一度尴尬。

其实遇到这样的老板,还挺让人无奈的。

他没有什么坏心,只是喜欢热闹和谐的氛围。

但你毕竟是老板,高处不胜寒的道理却没想明白。雇佣关系天然就有一种矛盾,你再平易近人,员工也不想和你亲近。

有个朋友刚去了一家创业公司,就为此苦恼了很久。老板觉得应该经常和员工沟通感情,于是三番五次召集聚餐,每个人都不胜其烦。

理由很简单,和领导吃饭,浑身都不自在,就怕自己说错一句话,毁掉了好几年的努力。

其实,老板想要的那种破壁,是很难实现的,与其假装和谐,不如维持自己的权威形象,也给员工留点生活空间。

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问题Boss No. 4

“我的要求,不接受反驳”

再说林尚雅,唯一的女boss,自己经营一间时尚公司,而她也真真是翻版的时尚女魔头。

助理joseph是个得力干将,把boss的事情打理的井井有条。可boss依然只会说,“你只要”面对这样一把好手,她依然会用“你只要告诉我是或不是”,来强行打断他的话。

只要尚雅老板不满意,分分钟怼你没商量。

给她干活儿也是压力很大,让员工1小时内拿出5个方案,刚过去20分钟就开始催。

尚雅老板让设计师维农画出新一季产品的形象图,结果每一版她都不满意,维农改来改去也不成功,被逼得直抓头。

要求严格倒是没错,但尚雅老板的脾气可不一般。有一次,她想让维农把硬朗的线条变得柔和一些,结果维农把直线画成了浪线,尚雅直接气到咆哮,把办公室的人都吓坏了。

有个能干的老板原来也是噩梦。

强势和霸道只有一线之隔。

boss雷厉风行,要求严苛一点也没错,毕竟公司花钱请人,一分钱也不想浪费,但每个员工都有成长过程,也并非所有人都能和他保持在一个步调。

你得明白一个简单的道理,如果他和你一样优秀,也不会成为你的下属。

其实很多人不在乎996还是007,他们在乎的,是跟着的人到底值不值得这么付出 。

我想说,生命挺可贵的,工作也就那么几十年,把时间留给值得的人吧。

如果你遇到的boss很奇葩,那这份工作干脆不要做了。

作者:Jenny乔。Jenny乔工作室创始人,北大学霸、常春藤海归,美国纽约州执业律师,职场10万+爆文制造者,多平台签约作家。著有畅销书:《有见识的姑娘,活得更高级》《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》。(ID: Jenny-Qiao-Love)

标签:员工 老板
面对996工作制,现代年轻人家庭和工作如何兼顾!
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