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再谈996,有一种加班叫“自愿加班”

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996持续发酵,今天我们再来聊聊。

为什么那么多加班?

从企业角度上看,

1、许多需要快速开发出来的项目

2、许多需要马上解决的Bug

3、许多经常变更的需求

4、上线项目不定时来一下故障

5、还有像华为等一直以来就是把加班当文化的公司。

6、kpi 或 领导考评需要。

其实有很多加班是没必要的,特别是公司大起来之后。很多加班纯粹就是为加班而加班,比如,大家都没下班,我这么早走人可不好会被排挤的;其它部门都加班了,我们不加不行;下班了领导才来上班,我们不好意思就走人。

有一种加班叫“自愿加班”

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1、当前,许多毕业生将能进入BAT等看成一种巨大成就,堪比考上名牌大学。

2、初入职场人,在许多前辈、学校教育的指导下,都觉得一定要更加努力工作和学习。初入职场的程序员可谓“一无所有”,唯一最多就是时间,都用来努力工作和学习。接下来才是重点,反正也没其他事,上班结束干脆继续待在公司学习,公司环境好,可能还提供夜宵班车,又可以躲开上下班高峰期。

3、于是,慢慢形成许多人自愿“加班”,经常提前走的人都觉得不好意思,甚至恶心的上级主管或经理还会给你记录到考评里面,之后慢慢变成默认的996。

自愿“加班”的形成是996的根源之一。在当前经济下,年轻人鸭梨很大,特别是程序员要学习的东西多,编程的项目又各种需求问题,Bug问题,需要这种自愿“加班”才能让自己在以后更快速发展下去,达到最基本的买房卖车娶老婆的生活需求。

在国外发达国家,他们没这个问题,买房买车娶老婆养小孩看病等基本生活保障没问题,大部分人也不需要这么努力。简单说,他们各种保障齐全,没啥后顾之忧,思想也不一样,许多人连结婚生小孩都没啥想法,就是一个人活得好就行。外国大多数人公司加钱让他们加班,他们也不会加班。

令人沮丧的是加班短期内恐难以改变

1、环境已经形成

2、年轻人压力大,只能不断努力加班。说句不好听的,老人不加班离职刚好,公司只要更高薪留住一些核心员工,其他人换新人成本更低。

3、可能有些人说,这都违反劳动合同了,希望通过舆论宣传,出台政策。政策是死的,人是活的,政策出来公司自然就有应对办法。

程序员如何应对

1、公司还没形成加班文化前,不建议贪小便宜,经常在公司自愿加班。

2、年轻多准备技能,可以兼顾学习编程之外的知识,比如运营推广、产品设计等,

3、随着年龄增长,因为加班带来的问题增多,做好转岗、转化等退路。

结语

给程序员的话:不要总舍不得公司的工资福利,当工作成为负担时,果断跳出职场,用你掌握的知识或许是另一番天地。已经有许多程序员跳出公司搞自媒体写书创作、培训知识付费、转产品甚至创业等,获得金钱收益远超工资,还可以自由安排时间,照顾家庭。

标签:加班 公司 许多
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